シニアAIプラットフォームエンジニア
マッチ根拠: LLM, インフラ, 東京, 大規模API
人材紹介エージェンシーのために
非公開パイロット受付中
プロフィールを見るだけで終わらない。成約の可能性が見えてくる。
CmdHireは画面上の候補者を保有求人と瞬時に照合し、なぜマッチするのかを示して、次の一手を準備します。
ATSではありません。 Greenhouse、Lever、現在お使いのシステムと併用できます。データ移行は不要です。
プロフィールの自動コンテキスト取得
根拠がわかるマッチレーダー
推薦・提案に直結するアウトプット
マッチレーダー
3件の適合求人
スタッフRustシステムアーキテクト
確認事項: Rustの実務深度と直近の本番環境規模
グロースプロダクトリード
隣接スキルあり、担当者の要件確認が必要
CmdHire 次のアクション
次の推奨アクション: Kubernetesの運用経験、LLMサービング規模、東京での勤務可否を確認。その後、企業推薦用のアウトリーチ文を作成。
候補者を前に進める
ATSは候補者を保存する。CmdHireは候補者を動かす。
候補者プロフィールを開いている間、CmdHireが文脈を保持し、すべての保有求人と比較。勢いを失わず、リクルーターが最適な次の一手を選べるよう支援します。
CmdHire 次のアクション
アクティブな候補者コンテキストを保持中
Ollama
ローカルDB
Chromeコンテキスト
LinkedInから取得
Yuko Kawata
スタッフAIプラットフォームエンジニア - 東京 / ハイブリッド
LLMサービング
Kubernetes
プラットフォームAPI
バイリンガルチーム
自由に質問
現在オープンしている求人にマッチする？
最もマッチするのは楽天グループのシニアAI/MLプラットフォームエンジニアです。インフラの実務経験、LLMシステム設計、東京での稼働条件が合致しています。
ギャップ、スカウト文、想定年収、適合度を質問...
送信
マッチレーダー
84%
シニアAI / MLプラットフォームエンジニア
LLM, Kubernetes, 東京, バックエンド基盤
72%
スタッフRustシステムアーキテクト
システム基盤の知見あり。Rustの主導実績を確認要
デスクの次のアクション
鮮度の高いうちにアクションを実行。
プロフィールをメモリに保持し、ローカルDBへ保存し、同じコンテキストから企業提案用メッセージを作成。
01 候補者をDBに保存
02 スカウト文を起草
03 推薦サマリーを作成
現場の課題
人材紹介デスクは「コンテキストの消失」で売上を逃している。
CmdHireはプロフィール、求人適合度、懸念点、次の一手を1箇所に集約。候補者がアクティブなうちに素早く行動できます。
プロフィールの再読をなくす
LinkedInを開くだけで、CmdHireが必要な候補者情報を質問・マッチング・保存用に自動スタンバイ。
勘や感覚のマッチングを脱却
マッチレーダーが確実な根拠に基づいて求人をランク付け。なぜ推薦するのかを明確に説明可能。
過去の候補者を埋もれさせない
一度保存すれば、スキル、勤務地、職種、企業名、メモからいつでも即座に再発掘。
ゼロからの文章作成をやめる
候補者と求人のコンテキストから、スカウト文、面談質問、推薦文を即座にドラフト。
シンプルなワークフロー
プロフィールを開く。適合度を見る。冷める前に行動する。
CmdHireはATSの置き換えではなく、ソーシングやスクリーニング、推薦準備のスピードを極限まで高めるコマンドレイヤーです。
1. プロフィールを開く
ショートカットを押すと、CmdHireが閲覧中ページの情報を瞬時に取得。
2. 適合求人を確認
マッチレーダーが保有求人と比較し、適合理由と確認項目を表示。
3. 次のアクションへ
候補者を保存し、スカウト文を作成し、推薦用サマリーを準備。
エンタープライズ品質
個人情報を日常的に扱うプロフェッショナルチームのために。
ローカルファースト設計
求人・候補者・メモは、リクルーターの端末内にあるアプリ管理のローカルデータベースで管理。
柔軟なAIモデル選択
Ollamaによる完全ローカルLLM、承認済みリモートAPI、またはオフライン処理を自由に選択可能。
主要ATS連携ロードマップ
GreenhouseやLeverなど主要ATSとの連携を想定し、個別のAPIキー管理の手間を排除。
エージェントが得られる価値
「この候補者を次に進めるべきか？」の答えが、画面を開いたまま目の前に。
どの求人にマッチするかを実務根拠に基づいてランク付け。
クライアント企業に提案する前に確認すべきギャップ。
候補者の経歴と求人要件を踏まえたパーソナライズ文面。
後からいつでも条件検索・再発掘できる候補者レコード。
日本の人材紹介市場 2026
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候補者不足の市場で生まれるエージェンシーの優位性
非公開エージェンシーパイロット
まずは1つのソーシングデスクに導入し、削減される時間をご体感ください。
対象: アクティブな求人を保有し、LinkedInやGreenhouse、Lever、CSV、メモを活用している人材紹介エージェンシー。